Investissez sans charges sociales ni impôts grâce à votre entreprise

La formation étape par étape pour protéger votre argent

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Les membres qui nous font confiance

Optimisez l'efficacité de votre dispositif de partage de la valeur

Rémunération exonérée de charges sociales et d'impôts

Pour les dirigeants, votre entreprise finance votre patrimoine

Notre formation est individualisée

Les fondamentaux de l'épargne salariale

Distinguer les différents dispositifs et identifier les impacts / intérêts pour vous et vos salariés.

Réserver le module 1

La gestion financière de votre épargne

Comprendre le rôle des marchés financiers et les différentes approches / styles de gestion financière.

Réserver le module 2

Accompagner les salariés dans leurs placement

Connaître la mise en place, la vie des dispositifs et les opérations des salariés.

Réserver le module 3

14,000+ personnes nous suivent

"Avec seulement 3 salariés, j'ai réussi à valoriser ces dispositifs tout en optimisant un complément de revenu exonéré de charges et d'impôt."

Sarah T.

Directrice d'agence

"Avec seulement 3 salariés, j'ai réussi à valoriser ces dispositifs tout en optimisant un complément de revenu exonéré de charges et d'impôt."

Sarah T.

Directrice d'agence

"Avec seulement 3 salariés, j'ai réussi à valoriser ces dispositifs tout en optimisant un complément de revenu exonéré de charges et d'impôt."

Sarah T.

Directrice d'agence

"Avec seulement 3 salariés, j'ai réussi à valoriser ces dispositifs tout en optimisant un complément de revenu exonéré de charges et d'impôt."

Sarah T.

Directrice d'agence

"Je pensais connaitre l'épargne salariale mais non. La formation permet la mise en place d'actions concrètes avec une stratégie globale et des objectifs qualitatifs pour mon équipe."

Emilie P.

Gérante de restaurants

"Je pensais connaitre l'épargne salariale mais non. La formation permet la mise en place d'actions concrètes avec une stratégie globale et des objectifs qualitatifs pour mon équipe."

Emilie P.

Gérante de restaurants

"Je pensais connaitre l'épargne salariale mais non. La formation permet la mise en place d'actions concrètes avec une stratégie globale et des objectifs qualitatifs pour mon équipe."

Emilie P.

Gérante de restaurants

"Je pensais connaitre l'épargne salariale mais non. La formation permet la mise en place d'actions concrètes avec une stratégie globale et des objectifs qualitatifs pour mon équipe."

Emilie P.

Gérante de restaurants

"C'est un tremplin pour profitez des avantages fiscaux et sociaux d’une épargne exonérée de cotisations patronales et salariales."

Jean D.

Dirigeant de PME

"C'est un tremplin pour profitez des avantages fiscaux et sociaux d’une épargne exonérée de cotisations patronales et salariales."

Jean D.

Dirigeant de PME

"C'est un tremplin pour profitez des avantages fiscaux et sociaux d’une épargne exonérée de cotisations patronales et salariales."

Jean D.

Dirigeant de PME

"C'est un tremplin pour profitez des avantages fiscaux et sociaux d’une épargne exonérée de cotisations patronales et salariales."

Jean D.

Dirigeant de PME

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En tant que chef d'entreprise, puis-je bénéficier de ces dispositifs ?

Bien sûr ! Le chef d'entreprise salarié ou non ainsi que son conjoint peuvent en bénéficier. C'est un moyen efficace d'optimiser le coût de leur rémunération et d'épargner dans l'optique de la retraite.

Est-ce que mes salariés ont besoin d'aide ?

Pourquoi ce serait ma priorité ?

Qu'est ce que la prime de participation ?

Combien de temps suis-je obligé de garder ces dispositifs si jamais ça ne me plaît pas ?

En tant que chef d'entreprise, puis-je bénéficier de ces dispositifs ?

Est-ce que mes salariés ont besoin d'aide ?

Pourquoi ce serait ma priorité ?

Qu'est ce que la prime de participation ?

Combien de temps suis-je obligé de garder ces dispositifs si jamais ça ne me plaît pas ?

En tant que chef d'entreprise, puis-je bénéficier de ces dispositifs ?

Est-ce que mes salariés ont besoin d'aide ?

Pourquoi ce serait ma priorité ?

Qu'est ce que la prime de participation ?

Combien de temps suis-je obligé de garder ces dispositifs si jamais ça ne me plaît pas ?

En tant que chef d'entreprise, puis-je bénéficier de ces dispositifs ?

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Pourquoi ce serait ma priorité ?

Qu'est ce que la prime de participation ?

Combien de temps suis-je obligé de garder ces dispositifs si jamais ça ne me plaît pas ?

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